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Entre los objetivos de la Comunidad Autónoma de Andalucía, se encuentra el desarrollo de políticas activas en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo (objetivo que aparece recogido en el artículo 37.1.10 del Estatuto de Autonomía para Andalucía, y que incluye como uno de los principios rectores de las políticas públicas «el empleo de calidad, la prevención de riesgos laborales y la promoción en el trabajo»). 02/03/2010
La preocupación del Gobierno Andaluz en este ámbito, unida a los esfuerzos de los Agentes Económicos y Sociales (Confederación de Empresarios de Andalucía, Unión General de Trabajadores de Andalucía y Comisiones Obreras de Andalucía) en torno a la consecución de los mejores niveles de seguridad y salud en el trabajo, ha hecho posible que la Prevención de Riesgos Laborales se haya contemplado en los distintos Acuerdos de Concertación Social aprobados en Andalucía, así como en el VII Acuerdo de Concertación social de Andalucía suscrito el 24 de noviembre de 2009.
La Estrategia Andaluza de Seguridad y Salud en el Trabajo 2010-2014 (EASST) tiene como objetivos principales la reducción sostenida y significativa de la siniestralidad laboral en Andalucía, y la mejora continua de las condiciones de trabajo, a través del reforzamiento de la cultura preventiva en la sociedad en general y en la sociedad laboral en particular.
Para lograr estos objetivos, la EASST establece una serie de líneas de actuación materializadas en diversos Planes de carácter bienal, siendo El Consejo Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales (por medio de su Comisión Permanente, o el órgano en el que ésta delegue), el encargado del seguimiento de los mismos. En este sentido, la Dirección General de Seguridad y Salud Laboral presentará un informe con la información disponible y las propuestas de cambio a la mitad de la vigencia de cada plan bienal y otro a su conclusión, el cual, una vez aprobado, constituirá una fuente fundamental para la formulación del siguiente plan.
Al finalizar el periodo de vigencia de la EASST, se elaborará un informe final que contemplará, además de la información relacionada con la ejecución y eficacia de los planes, el grado en que éstos han desarrollado las líneas de actuación previstas en la Estrategia.
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