---

La Asociación de Sociedades de Prevención de Mutuas de Accidentes de Trabajo  (ASPREM) es una organización patronal -sin ánimo de lucro- constituida en julio de 2005, cuyo principal objetivo es “la coordinación, representación, orientación, gestión, fomento y defensa de los intereses generales y comunes” de las Sociedades de Prevención de las Mutuas de Accidentes de Trabajo.
 
ASPREM es, además, miembro de pleno derecho de la CEOE, con presencia de un vocal en su Asamblea.

Las Sociedades de Prevención, segregadas en el año 2006 de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales (a raíz de  la entrada en vigor del Real Decreto 688/2005 de 10 de junio), desde el  pasado 6 de noviembre y debido a una disposición que modifica el artículo 32 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, pueden desarrollar sus actividades preventivas en cualquier empresa, con independencia de que la misma esté o no asociada a su Mutua matriz. Hasta la fecha, estas entidades tenían limitada su actuación a las empresas asociadas a su Mutua correspondiente, lo que las situaba en una posición de desventaja competitiva con respecto al resto de SPA.

Todas las entidades de ASPREM - para el desarrollo de su actividad como Servicio de Prevención Ajeno-, cuentan con la autorización del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales que, en su momento, aprobó los expedientes de segregación presentados por las Mutuas en el primer semestre de 2006.

Las Sociedades de Prevención que conforman ASPREM son entidades mercantiles con personalidad jurídica, revistiendo la forma de Sociedad de Responsabilidad Limitada Unipersonal.

LINEAS DE ACTIVIDAD DE ASPREM

ASPREM representa institucionalmente a las Sociedades de Prevención con su participación en organizaciones de ámbito nacional e internacional, sirviendo –además- de instrumento de coordinación e intermediación entre el Sector y las Administraciones Públicas.

Sus objetivos se centran en:

• Representación y defensa de los intereses colectivos de las Sociedades de Prevención ante las administraciones públicas, instituciones, organismos, etc.

• Negociación del Convenio Colectivo del Sector de los Servicios de Prevención Ajenos junto al resto de patronales.

• Servir de instrumento y plataforma para el diálogo social con las organizaciones sindicales a fin de concertar políticas de interés recíproco a nivel sectorial.

• Establecimiento de convenios de colaboración con todo tipo de administraciones públicas, instituciones, organismos, asociaciones, empresas.. etc.

• Elaboración de estudios e informes sobre la repercusión de los cambios legislativos que afectan a su actividad, así como sobre el resto de materias objeto de los fines asociativos.

• La creación de estados de opinión acerca de los principales problemas sectoriales y sobre la manera de abordarlos, como por ejemplo la escasez de profesionales de la medicina especializados en el área de Medicina del Trabajo, ó técnicos especialistas en general.

• El análisis y estudio del sector, incluyendo la preparación y difusión de información estadística sobre plantillas, personal médico y ATS’s, técnicos básicos y medios, número de conciertos suscritos, etc.